به بهانه سخنان اخیر رهبر معظم انقلاب
عبور از پیچ تاریخی، بدون نقش آفرینی مردم ممکن نیست. این نقش آفرینی هم در صحنه مقاومت منطقه ای معنا دارد و هم در صحنه پیشرفت علمی و اقتصادی.
اظهارات جواد امام در ظاهر یک نقد سیاسی است، اما در باطن، نشانهای از تلاش برای بیاعتبارسازی سازوکار انتخابات و عبور از قواعد رقابت سیاسی مشروع به شمار میآید.
نقدی بر گفتههای تازه محمود سریعالقلم
نقد اصلی نسبت به نگاه سریعالقلم این است که تبدیل میزان دارایی به یک معیار انتخاب مدیران، ایجاد یک رویه تبعیضآمیز است، موضوعی که نه تنها علمی نیست، بلکه عملاً به اشرافسالاری مدرن منجر میشود.
مدیریت کشور با اتکا به روابط فردی و حلقههای پشتپرده نهتنها کارآمدی را کاهش میدهد، بلکه زمینهساز بیاعتمادی و فرسایش سیاسی میشود.
سخنگوی شورای نگهبان در جدیدترین گزارش خود به مردم، ایرادات ماده ۱۷ لایحه «نظام جامع باشگاهداری جمهوری اسلامی ایران» را تشریح کرد.
به مناسبت تشییع ۱۰۰ شهید وطن در سالگرد شهادت حضرت فاطمه
نمیتوان اقامه یاد شهید نظیر تشییع و یا زیارت او را از یک اندیشه و عملِ سیاسی و اجتماعی جدا کرد و آن را تشریفاتی صرفا اخلاقی دانست.
خوانش بصیرت از دو پیام اخیر رهبر انقلاب
فهم این پیامها، نه فقط برای مسئولان، که برای تکتک ما ضروری است؛ برای کسانی که هر روز در شبکههای اجتماعی کنشگری میکنیم، روایت میسازیم و داوری مینویسیم.
مسئله اصلی، نه استعفای معاون اول است و نه تکذیب آن؛ مسئله، ضعف هماهنگی در ساختار اجرایی دولت است. بدون حل این مشکل، حتی اگر این استعفا نهایی نشود، اختلافات از مسیر دیگری خود را نشان خواهند داد.
سخنگوی شورای نگهبان گفت: یکی از افتخارات نظام جمهوری اسلامی این است که امکان شکایت هر شهروند از مصوبات مختلف وجود دارد و قانون اساسی مهمترین سند مطالبهگری دانشجویان است.
. در ایران، سازوکار نهادمند و علمی برای گزینش مدیران ارشد محلی شکل نگرفته است. نظام حزبی کارآمدی که پیش از انتخاب غربالگری کند وجود ندارد، کمیتههای تخصصی انتخاب تشکیل نشدهاند، معیارهای شایستهسالاری تدوین نشده و نظام ارزیابی دورهای عملکرد استانداران نیز فعال نیست.
بررسی دیدگاههای تاجزاده و لزوم توجه به فرایندهای تکاملی نظام جمهوری اسلامی
امثال تاجزاده ها بیشتر مشغول افسانه سرایی و برجستهسازی نقاط ضعف کشور و سپس تجویز و نسخه پیچیهای بی نتیجه و سرخورده کردن مردم هستند!
اگر دولت بخواهد در مدیریت منابع انسانی موفق باشد، باید ابتدا خود بهعنوان مجری طرحها و ایدههای خود عمل کند. در غیر این صورت، چگونه میتوان از نهادهای دیگر و بخشهای خصوصی خواست که از روشهای نوین و بهرهورتر استفاده کنند در حالیکه خود دولت بهشدت درگیر بوروکراسی و کارمندان مازاد است؟