. در ایران، سازوکار نهادمند و علمی برای گزینش مدیران ارشد محلی شکل نگرفته است. نظام حزبی کارآمدی که پیش از انتخاب غربالگری کند وجود ندارد، کمیتههای تخصصی انتخاب تشکیل نشدهاند، معیارهای شایستهسالاری تدوین نشده و نظام ارزیابی دورهای عملکرد استانداران نیز فعال نیست.
کد خبر: ۳۸۴۳۷۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۰۱
اگر دولت بخواهد در مدیریت منابع انسانی موفق باشد، باید ابتدا خود بهعنوان مجری طرحها و ایدههای خود عمل کند. در غیر این صورت، چگونه میتوان از نهادهای دیگر و بخشهای خصوصی خواست که از روشهای نوین و بهرهورتر استفاده کنند در حالیکه خود دولت بهشدت درگیر بوروکراسی و کارمندان مازاد است؟
کد خبر: ۳۸۴۳۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۸/۲۸