یوسف رونق

* آقاى رونق، آیا این آثارى که تألیف کرد ه اید، بنا به سفارش نهادهاى دولتى است یا براساس علاقه و تخصص خودتان است؟
** هر دو مورد مى تواند دخیل باشد. یعنى براساس سفارش نهادهاى دولتى هم هست، ما اصولاً کارمان در ارتباط بامؤسسات ونهادهاى دولتى است. از جمله مؤسسه عالى آموزش و پژوهش مربوط به مدیریت یا مؤسساتى مثل مدیریت پتروشیمى یا مؤسساتى که نیمه دولتى اند. ضمن اینکه خودم هم تجربیاتى در این زمینه ها دارم و دیدم حیف است که حاصل این تجربیات سى ساله را بومى نکنیم، جمع بندى نکنیم و مستند سازى نکنیم. هر دو جنبه در تألیف این آثار نقش داشتند. 
* این کتابها وقتى آماده مى شوند با هزینه نهادهاى سفارش دهنده چاپ مى شوند یاناشران بخش خصوصى سرمایه گذارى مى کنند؟
** تا امروز مؤسسات و نهادهایى که سفارش تألیف کتاب را مى دادند هزینه چاپ و انتشار آن را هم تقبل مى کردند، ولى اخیراً خودم به عنوان ناشر تلاش مى کنم این آثار را چاپ و منتشر کنم. من الآن مجوز تأسیس انتشارات فرمنش را گرفته ام که دوکتاب جدیدم را زیر چاپ دارم.
* این دو کتابى که در دست چاپ دارید در چه زمینه اى است؟
** یکى کتاب «نظامهاى جبران خدمات کارمندان در ایران» و دیگرى کتاب «حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعى» است که احتمالاً تا یک هفته دیگر از چاپ خارج مى شوند و به بازار نشر راه پیدا مى کنند.
* شما که نویسنده کتابهاى قوانین هستید، احتمالاً در نقش منتقد نمى توانید قوانین این حوزه ها را نقد و بررسى کنید؟
** چرا نمى توانم؟ خیلى از موارد هست که نقد هم مى کنم. حالا همه تألیفاتم در زمینه قانون نیست. من تنهایک کتاب در زمینه قانون کاردارم، بیشتر آثارم مربوط به مسائل بخش دولتى است. مثل طبقه بندى، حقوق و مزایا، یا استانداردسازى مشاغل، این آثار عموماً مربوط به بخش دولتى است و مى توانیم نقد و بررسى هم داشته باشیم. خیلى قوانین هست که قابل بحث و نقد است. قوانینى هستند که هنوز کسى رویش بحث نکرده، مثل مقرراتى که الآن مطرح است، قوانین و مقرراتى که در وزارت نفت هست، در سازمان گسترش ونوسازى هست. 
* قوانین ومقرراتى که تهیه و تدوین مى کنید مطابق قوانین ومقررات دیگر کشورهاست؟ کشورهایى که در زمینه قوانین ومقررات پیشرفته تر یا عقب افتاده تر باشند؟
** من عمدتاً مستندسازى هایم در رابطه با ایران بوده است، قوانین مختلف و پراکنده اى که در ایران وجود داشت، اغلب هم نظامهاى پرداخت حقوق و دستمزد است. مبناى علمى آنهاهم عمدتاً از نظریه پردازان جدید و افراد روز است. افرادى که مدیریت نوین روز را مطرح مى کنند. ما عمدتاً از آثار این افراد استنباط مى کنیم ولى از جایى اقتباس نمى کنیم. یعنى با نظام خودمان آن را تعریف مى‌کنیم.
* کتابى مثل برنامه ریزى استراتژیک و عملیاتى حقوق و دستمزد که الآن در دست آماده سازى دارید، در کدام بخش این برنامه هاى استراتژیک مدنظر شماست؟
** در بخش عمومى دولتى را مدنظر دارم. اسم اصلى کتاب مدیریت حقوق و دستمزد است که در دوبخش تألیف و تدوین شده است. یک بخش بحث برنامه ریزى استراتژى کار است. یعنى مبانى و اصول نظرى کار است. یک بخش هم استراتژى عملیاتى کاراست. یعنى چگونه پیاده مى‌شود.