انقلاب اسلامی و مدیریت جهادی

پایگاه بصیرت؛ گروه سیاسی/ براساس گفتمان رهبر معظم انقلاب فرآیند تحقّق هدف هاى اسلامى درپنج گام مهندسی شده است. این مراحل یا یا اهداف عبارتند از: 1. انقلاب اسلامی2. نظام اسلامی3. دولت اسلامی 4. کشوراسلامی5.  دنیای اسلامی یا تمدن نوین اسلامی.^[1]

براساس بیانات رهبر معظم انقلاب، انقلاب اسلامی در حال حاضر در گام سوم، یعنی ساخت دولت  اسلامی قرار دارد. ساخت نظام اسلامی در ابتدای انقلاب و براساس آرمان ها و اهداف بنیان گذار انقلاب که برگرفته از منابع  اسلامی  بود، با موفقیت انجام شد، اما این سوال مطرح می شود که چرا علی رغم سپری شدن سه دهه از انقلاب اسلامی هنوز گام سوم تحقق نیافته است؟

 بی‌تردید در این روند وقتی نقش عوامل مختلف برای این منظور بررسی می شود دلالت براین حقیقت دارد که از انگیزه مردم در حفظ و تدوام و تعمیق انقلاب، نقش رهبری در هدایت کلان آن، وجود منابع و ظرفیت های نظام و سرمایه انقلاب در تحقق بخشی گام سوم کاسته  نشده است. در این میان، به نظر می رسد حلقه مفقوده این روند، نوع و سبک مدیریت بوده که با فراز و نشیب‌هایی روبرو بوده است.

الف) سبک های مدیریت در فرایند انقلاب اسلامی

1. سبک مدیریت غیرجهادی با ویژگی‌هایی نظیر:

1-1. دارای مبانی برون دینی و برون مرزی

2-1. تصلب در اعمال روش های علمی در مدیریت بدون لحاظ تعهد و معنویت

3-1. سود محوری

4-1. خاص‌گرایی و نداشتن باور عمیق به توان سایر منابع انسانی 

5-1. رفاه طلبی و عافیت طلبی

6-1. عدم دغدغه مردمی و درد مردم نداشتن

7-1. نگاه به مدل های مدیریتی رایج غربی

8-1. بی توجهی و عدم باور به عدالت اجتماعی

2. سبک مدیریت جهادی با ویژگی‌هایی نظیر:

1-2. مبتنی بر تفکر اسلام ناب و تلاش برای گسترش ارزشهای دینی

2-2. محصول و مولود انقلاب اسلامی

3-2. تکلیف گرایی معطوف به نتیجه

4-2. عقلانیت و درایت محور توأم با اخلاق و معنویت

5-2. دانش پایه همراه با تعهد و برخورداری از نیروی انسانی متعهد، متخصص و با انگیزه

6-2. آرمان گرای واقعبینانه

7-2. ایثار و اخلاص و تقید به اخلاق اسلامی در فعالیتهای سازمانی

8-2. باور عمیق به توانایی فردی، گروهی و ملی و اعتماد به جونان و برقراری ارتباط سالم و سازنده میان مردمی و مسئولین جهادی

9-2. کار و تلاش بی فقه با نیت الهی و مبتنی بر علم و درایت و قرار دادن رضای حق در انجام کارها، تلقی عبادت از کار،

10-2. استفاده از همه ظرفیتها  و راه های میان بر برای رسیدن به هدف

11-2. روحیه مبارزه با فقر و عشق به محرومان

ب) ضرورت مدیریت جهادی در دهه چهارم انقلاب

1. قرارگرفتن در مرحله ساخت دولت اسلامی

2. درس آموزی و عبرت از کارکرد مدیریت های غیرجهادی در فراز نشیب روند انقلاب اسلامی

3.  ضرورت کاهش فاصله رشد و پیشرفت با رقبای جهانی

4.ضرورت تحقق اهداف مندرج در سند چشم انداز

5. عبور از انباشت مشکلات در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی

6. مقابله با فشارهای بی سابقه قدرت های سلطه گر

7. تداوم ارزش ها و آرمان های انقلاب اسلامی

8. اقتضای اقتصاد مقاومتی

9. و .....

ج) موانع مدیریت جهادی

1. عدم درک لازم از ابعاد، ماهیت و ضرورت های مدیریت جهادی بویژه در دهه چهارم انقلاب

2. وجود رویکردهای متعارض و بی اعتقاد به مدیریت جهادی و نفوذ تفکرات وایده های روشنفکری غرب گرا

3. عملکرد برخی از مدیران منتسب به نیروهای ارزشی و سوء استفاده مخالفان مدیریت جهادی

4.وجود غفلت ها در میان مسئولان و بی توجهی به دغدغه ها و رهنمودهای رهبر معظم انقلاب

5. عدم بازتولید صحیح ایده و تفکر جهادی از دهه 1370 به بعد توسط مسئولان،  نخبگان، رسانه ها و مراکز علمی، پژوهشی و آموزشی

6. و....

د) مصادیق مدیریت جهادی

1-    اقدامات جهادی در محرومیت زدایی از روستاها و مناطق محروم در ابتدای انقلاب

2-    مدیریت هشت ساله دفاع مقدس

3-    محرومیت زدایی با طرح جهاد سازندگی پس از سالهای دفاع مقدس

4-    مدیریت بحران های طبیعی مثل زلزله بم

5-    پیشرفت فن آوری هسته ای، نانو تکنولوژی، سلول های بنیادی، هوا و فضا و...

6-    و....

و) دستاوردهای مدیریت جهادی

1-    افزایش کارآمدی حکومت دینی و نظام اسلامی در اداره جامعه.

2-    ارتقائ ضریب امنیت ملی از طریق کسب رضایتمندی مردم.

3-    تولید قدرت نرم در ابعاد مختلف و خنثی سازی تهدیدات نرم

4-    شکوفا سازی خلاقیت های فردی و نوآوری.

5-    شناخت و به فعل رساندن ظرفیت های نهفته.

6-     نقش آفرینی بیش از پیش مردم در فرآیند پیشرفت و توسعه.

7-   حاکمیت یافتن روحیه ایثارگری  و باورها و آموزه های اسلامی

8-   و...