جوان‌گرایی در کنار تخصص‌گرایی

وزیر بهداشت، درمان و آموزش در مورد سن و سال و پذیرش مسئولیت گفت: به نظر من مدیریت و مسئولیت بیشتر از آن که به تنهایی به سن مربوط باشد به توانمندی‌ها، الزامات، اقتضائات و مسائلی از این قبیل مربوط می‌شود. کامران باقر‌ی‌‌لنکرانی در گفت‌وگو با برنا افزود: هر فردی که در یک سمت مدیریتی قرار می‌گیرد ابتدا نیاز است که توانمندی‌های لازم جهت سمتش را داشته باشد و مقوله سن در فاکتور بعدی قرار دارد. ضمن اینکه نیروهای جوان به دلیل جسارت خود می‌توانند که در برخی از سمت‌ها یک نگاه تحولی به موضوع داشته باشند که این مسئله باعث ارتقاء مدیریت سیستم شده و در واقع می‌توانند خیلی از مشکلات قبلی را با یک نگاه نو و تحولی حل کنند. ضمن اینکه در خیلی از جاها لازم است تا از تجربیات افراد موثر به عنوان کارشناس و مدیر استفاده شود.

وی به ذکر این نکته که جوان‌گرایی مفهومش این نیست که ما الزامات مدیریتی را فراموش کنیم و از طرف دیگر توجه به تجربه نیز به این معنی نیست که جلوی مدیریت جوان‌گرایی را در کشور بگیریم. در حقیقت لازم است که بایک نگاه متعادل به این مسئله نگریست.

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: در وزارت بهداشت مسئولانمان را با حفظ همین تعادل، انتخاب کرده‌ایم و اما در بین رؤسای دانشگاه‌ها که با سن سی و چند سالگی در این سمت قرار دارند و همچنین در مقاطعی که به لحاظ ضرورت موضوع، سن مدیران بالای 60 سال بوده است، هر دو گروه موفق بوده‌اند.

به نظر من این تلفیق دو گروه در نگاه اقتضائی به موضوع مدیریت، دید موفقی در نگاه مدیریت محسوب می‌شود. وزیر بهداشت اظهار کرد: وزارتخانه ما تخصصی است. وقتی برای دانشگاه‌ها مسئول تعیین می‌کنیم باید حتما عضو هیئت علمی ‌باشند و مطالب تخصصی در ارتباط با علوم پزشکی را گذرانده باشند و از توان مدیریتی برخوردار باشند. همچنین نیاز است که شناخت کافی بر حوزه مسئولیت خود داشته تا بتواند در آن حوزه و مسئولیت موفق باشد.

در واقع در اینجا ما الزامات مدیریتی داریم حالا اگر این الزامات را در یک فرد جوان پیدا کنیم به این مجموعه جسارت و تحول و نگاه رو به جلو را القا کرده‌ایم، اگر چنین الزاماتی را در یک فرد با سن بالاتر پیدا کنیم به این مجموعه تجربه و مهارت اضافه کرده‌ایم و ملاک تصمیم‌گیری و تعیین مدیران، این است که ما آن شرایط را در تجربه افراد در نظر بگیریم و مقوله سن، بحث بعدی است.

از جوانان غافل نشده‌ایم

وی بیان داشت: ما اگر بخواهیم جوانانمان را به کار گیریم، ابتدا باید تلاش کنیم که آن فرد الزامات مدیریتی را داشته باشد و اگر فرد مسن را برای کار انتخاب می‌کنیم باید آن الزامات گفته شده را داشته باشد.

وی ادامه داد: در مجموع این سه سال، از مدیریت جوان و حضور افراد جوان در قسمت‌های مدیریتی در وزارتخانه، تجربه‌های خوب و دلچسبی داشته‌ایم چون در اغلب مواقع با حضورشان نگاه تحولی و ارتقایی به سیستم داده‌اند و خیلی از بن بست‌هایی که به نظر می‌آمد در گذشته وجود داشته است را با همان نگاه تحولیشان از بین برده‌اند ضمن این که در کنار این جوانان از حضور افراد با تجربه نیز استفاده شد. وزیر بهداشت خاطر نشان ساخت: یکی از معضلاتی که در بحث جوانان کشورمان وجود دارد شامل این است که ما از توانمندی‌ها و ظرفیت‌هایی که در بین جوانانمان وجود دارد غافل می‌شویم و در این خصوص با یک غفلت روبه‌رو هستیم. ما باید بدانیم که جوان ایرانی پراستعداد، توانمند، با انگیزه و نسبت به خیلی از اقشار جوان در دنیا غیر قابل مقایسه است. جوان ایرانی از لحاظ پاکی، صفا، صمیمیت و انگیزه بالایی که در پیشرفت و تعالی خود و جامعه‌اش دارد در دنیا مثال‌زدنی است. باقری لنکرانی افزود: متاسفانه برخی از جریانات انحرافی سعی در القای این مسئله دارند که نسل جوان ما بیگانه از ارزش‌ها و کشورشان بوده و انگیزه رشد و تعالی ندارند. این درحالی است که هم مطالعات میدانی و هم تجربیات این سه سال نشان داده است که این برداشت کاملا اشتباه بوده و اگر نسل جوان نسبت به گذشته باانگیزه تر، توانمند تر و موفق تر در تعالی کشورش نباشد کمتر هم نیست و از نسل‌های پیشین خود چیزی کم ندارد.

وی گفت: در جوانان کشورمان روحیه حرکت رو به تعالی به خوبی دیده می‌شود که غفلت از این موضوع باعث می‌شود تا ما نسبت به نسل جوان، حساسیت‌ها و نیازهایش دچار اشتباه شویم. خیلی از اوقات افرادی که می‌خواهند با نسل جوان مفاهمه‌ای داشته باشند، در مقام یک نصیحت‌کننده به مطالبی اشاره می‌کنند که اصلا موضوع بحث و ذهنیت جوان امروز ما نیست. در حالی که نسل جوان ما احتیاج به این دارد که توسط مسئولان، خانواده‌ها، جامعه و توسط همه باور شده و به توانمندی‌هایش احترام گذاشته شود و برای جلوه و بروز آن‌ها فرصت مناسبی در اختیارش گذاشته شود.

دانشمندان 30 ساله

وزیر بهداشت افزود: در بحث مجموعه تحقیقات دارویی کشور، سن متوسط دانشمندان ما بین 30 تا 35 سال بوده است و اغلب افرادی که توفیقات خوبی در این زمینه پیدا کرده‌اند و مسئول اجرایی این تحقیقات بوده‌اند جزو دانشمندان جوان ما هستند یا اینکه در بحث سلول‌های بنیادین کاری که در مهندسی بافت در کشورمان انجام می‌شود که کار تقریبا بی‌نظیری است، دانشمندان حاضر در صحنه جوانانی هستند که این افتخار را آفریدند و با حضور خود ثابت کردند که اعتماد به جوانان و فراهم آوردن کار برای آن‌ها کاملا به نفع کشور بوده و به عنوان یک سیاست مبنایی باید مورد توجه قرار گیرد.

باقری لنکرانی گفت: در وزارت بهداشت یکی از توفیقاتی که خدا را همواره برای آن شکر می‌کنیم این است که جوان‌گرایی جدی داشته‌ایم. به طور متوسط سن مدیران ما در بدو مدیریتشان نسبت به گذشته حدود 3 سال کاهش پیدا کرده که همزمان با آن سطح تحصیلات مدیران نیز افزایش داشته است. یعنی در وزارت بهداشت هم جوان گرایی کرده‌ایم و هم تخصص‌گرایی. به عبارتی هم سن مدیران جوان‌تر شده و هم مدرک تحصیلی و رتبه علمی‌ بالاتر رفته. تقریبا ما هیچ پشیمانی از این رویکرد نداریم بلکه در هر جایی وقتی حرکت رو به جلو و ارتقایی در نظام سلامت می‌بینیم، مرهون همین اعتماد به جوانان و میدان دادن به آن‌ها هستیم.

وزیر بهداشت تصریح کرد: حضور مشاوران جوان در کنار وزرا، بستری را فراهم آورده که ما بتوانیم این ارتباط نسل جوان متخصص کارشناس را با مدیریت اجرایی کشور به صورت یک کار نهادینه در مجموع هیئت‌های دولتی کشور نظاره گر باشیم و به نظر من حضور مشاوران جوان، برای دستگاه‌های اجرایی کشور خیر و برکت زیادی به دنبال داشته است.

باقری لنکرانی افزود: جوانانمان از روحیه خودباوری و عزت نفس خود به شدت محافظت کنند که مهم‌ترین سرمایه است و دشمنان برای از بین بردنش تمام سرمایه‌گذای‌های خود را انجام داده‌اند. زیرا دو چیز است که باعث می‌شود دشمن بتواند یک کشور را از پا در آورد که یکی ناآگاهی و جهل بوده و دیگری از دست دادن اراده است. ما باید در هر دو زمینه با قدرت کار کنیم تا بتوانیم این روحیه و توانمندی را در مجموعه جوانان کشورمان به وجود آوریم.