آثار مدیریتی مهدویت و انتظار

دکتر لطف‌الله فروزنده
نیمه شعبان، عید همه مسلمانان، تولد منجی عالم بشریت، امید مستضعفین و عدالت خواهان بر همه آزادی خواهان، مسلمان و ملت عظیم‌الشأن ایران اسلامی تبریک عرض می‌نمایم.
انتظار و مهدویت، نقطه امید و افق آرمانی همه مسلمانان بویژه شیعیان است. انتظار حرکت، پویایی، تلاش مضاعف، سالم‌سازی جامعه، رونق تقوی و پاکیزگی است. فلسفه انتظار، نوید استقرار عدالت در تمامی ارکان جامعه و تلاش برای تحقق آرمانهای الهی نظام اسلامی است.
فلسفه انتظار آثار فردی و اجتماعی زیادی در زندگی شیعیان دارد. از جمله آثار اجتماعی انتظار،‌ آثار مدیریتی آن است.
اعتقاد ما بر این بوده و هست که انقلاب اسلامی مقدمه‌ای بر حکومت جهانی مهدی (عج) است و ولی فقیه نیز نایب ایشان است.
آثار مدیریتی این اعتقاد در نظام جمهوری اسلامی چه باید باشد؟
 اولین اثر مهدویت و انتظار، قداست حکومت و احکام حکومتی است که برای همه کارکنان و مسئولان این نظام، در انجام امور و کارها تکلیف شرعی ایجاد می‌کند. در این نظام، مسئولین و مردم از سر تکلیف دینی و از باب عمل به واجب، به فعالیت اجتماعی می‌پردازند و هر فعالیت اجتماعی از این منظر، عبادت الهی و گامی بسوی نزدیک شدن به پروردگار است.
دومین اثر مدیریتی مهدویت و انتظار، ضرورت حاکمیت سلامت، تقوی و پاکیزگی در هنگام انتصابات و ارتقا مسئولیت‌هاست. در این نظام مدیریتی، ملاک همه مسئولیت‌ها در درجه اول، تقوی است. به عبارتی سلامت نفس و التزام قلبی و عملی به احکام شرعی، شرط لازم برای تصدی امور در جمهوری اسلامی ایران است.
دیگر اثر مدیریتی مهدویت و انتظار، احساس نظارت دائم امام زمان (عج) بر گفتار و رفتار و تصمیم‌گیری‌های حکومتی است. بدین مفهوم که همه مسئولین خود را در محضر خدا و حجت او می‌دانند، طبیعتاً این باور و احساس، یک نوع سازوکار خود کنترلی بر مدیران حاکم خواهد کرد.
دیگر این که، براساس فلسفه انتظار، پیروزی واقعی از آن حق است. این نگاه به مدیران چنان شور و نشاطی می‌دهد تا با وجود عظمت مشکلات و هیبت رقبا، با تمام توان و با حداکثر امید، برای حل مشکلات و رفع موانع تلاش کنند. این اثر مدیریتی در جریان پیروزی انقلاب، مدیریت جنگ تحمیلی و نبرد اخیر حزب‌الله لبنان به وضوح قابل مشاهده است.
عدالت محوری، که افق و جهت‌گیری همه تصمیمات را مشخص می‌کند، اثر مدیریتی دیگر مهدویت و انتظار است. در این بینش، مدیران با رویکرد رسیدن به عدالت حرکت می‌کنند، لذا جهت همه برنامه‌ها و طرح‌ها روشن است و همه مدیران در هر دوره، پارادیم حاکم بر خط مشی کلی و بلند مدت سازمان خود را پیش‌رو دارند.