ضرورتهای سازمان خلاق

رهبر عزیز ما نائب امام زمان (عج) و فرمانده معظم کل قوا حضرت آیت الله خامنه ای، امسال را سال نوآوری و شکوفایی معرفی فرمودند و تکلیفی که بر ما نهادند این بود که نوآوری و شکوفایی را در صدر اقدامات خودمان و جهت حرکت اقداماتمان قرار بدهیم. ریشه اولیه این نام گذاری را می توانیم را تدبیر مقام معظم فرماندهی کل قوا و رهبر عزیز در مقابله با تلاش دشمنان بدانیم. فشارهایی که بر جمهوری اسلامی ایران در قضیه هسته ای تحمیل کردند و تلاشی که آمریکا در سطح جهان آغاز کرد برای تحریم جمهوری اسلامی ایران نشان می دهد که دشمنان ما می خواهند که ایران اسلامی پیشرفت نکند و عقب بماند. در برابر این شرایط، رهبری می فرمایند که سیاست ما توسعه عملی است، توسعه اقتصادی است و امسال می فرمایند که نوآوری و شکوفایی است. بنابراین نگاه اول، نگاه مقابله با تهدیدات دشمنان و بدخواهی شیاطین نسبت به اسلام ناب و ایران است، از طرف دیگر در چشم انداز جمهوری اسلامی ابلاغ فرمودند و همه را موظف کردند که به جهت این چشم انداز حرکت بکنند وقتی می خواهیم کشور اول در منطقه بشویم قاعدتا بایستی سرعت فوق العاده ای بگیریم و از راههای میانبر با شکستن مرزهای دانش و نواندیشی و ابتکار و نوآوری و خلاقیت و ... بتوانیم جلو بیفتیم، بدون نوآوری چنین چیزی تحقق پذیر نیست.
نوآوری
نوآوری را فرایند ایجاد هر چیز جدیدی که برای فرد، گروه، سازمان، صنعت و اجتماع ارزش مهمی داشته باشد، می گویند. قاعدتا نوآوری مفید و موثر، هر نوآوری مدنظر نیست. نوآوری که جهت آن جهت اسلام ناب محمدی (ص) باشد، اهداف مقدس جمهوری اسلامی ایران و راه امام و راهی که رهبر عزیز ما نشان دادند.
شکوفایی
اما در مورد شکوفایی، شکوفایی یعنی به نتیجه رساندن طرحها و پروژه ها مثلا پروژه ای تحقیقاتی داشتیم که سالها روی آن کار کردیم و مرتب تبلیغ هم کردیم اما این پروژه هنوز معلوم نیست نتیجه اش چی شده و کجاست اینها را پیدا کنیم و جمله آخر را بنویسیم. وقتی جمله آخر را نوشتیم پروژه، طرح، صنعت، ابداع، اختراع و نوآوری و هرچه داشتیم این را به مرحله عمل رساندیم یعنی شکوفایی. بنابراین دو تکلیف سخت و سنگین و قابل محاسبه و رسیدگی را رهبری فرمودند این برای همه مسئولین کشور هست در همه قوا در نیروهای مسلح هم وظیفه ما هست که اکنون دور هم نشسته ایم. فرماندهان و مسئولین که باید امور نیروهای مسلح را به شکوفایی برسانند.
ما در ستاد کل نیروهای مسلح کار کردیم، دستورالعملهایی را برای سازمانها و نیروها در رابطه با این نوآوری و شکوفایی تدوین کردیم اما این متغیرهایی که در هر سازمان می تواند به نوآوری کمک بکند اول ساختار سازمانی است، دوم فرهنگ خلاقیت و نوآوری است و سوم قابلیت و توانایی ایجاد کردن در افراد است یعنی ما هم باید ساختارها را اصلاح کنیم برای نوآوری و هم بایستی فرهنگ تفکر و نوآوری و خلاقیت و ابتکار را از همه آموزشگاهها بایستی شروع کنیم. باید فرهنگ نوآوری و فرهنگ خلاقیت را به دانشجو و به جوانی که وارد نیروهای مسلح می شود بیاموزیم.
شناسایی قابلیت های علمی
باید در نیروهای مسلح نرم افزاری داشته باشیم که با آن نرم افزار توانایی فرد را در جایی که نیاز داریم بکار بگیریم، باید ما در هر سازمان یک برنامه ای داشته باشیم که بگردیم دنبال قابلیتهایی که در تخصصها وارد نیروهای مسلح می شود و سر آن با هم رقابت کنیم. کادری که قابلیت عملی و فناوری دارد و هنر فرماندهی دارد اینها بایستی شناسایی بشوند البته حتما تحت پوشش.
برای افراد خلاق یک ویژگیهایی هست، سلامت روانی و ادراکی و توانایی باید داشته باشند، انعطاف پذیری، ادراک و توانایی داشته باشند، ابتکار داشته باشند، افرادی باشند که کارهای پیچیده را به کارهای ساده ترجیح می دهند. متاسفانه در همه کشور؛ اعتبارات تحقیقاتی و مطالعاتی و فرصتهای دانشگاهی و ارتقای مدرک در اختیار کسانی است که تن به کار نمی دهند. یعنی یک عده هستند که دنبال تحصیل و دانشگاه رفتن و نظامی نبودن و بیرون گشتن و ...هستند و می نشینند فقط همین چیزها را برنامه ریزی می کنند و اتفاقا موفق هم هستند!
مدیریت سازمان خلاق
برای اینکه سازمان ما خلاق و نوآور بشود یک کارهایی را بایستی مدیریت انجام بدهد. این مهم است یکی اینکه رقابت ایجاد کند، و مطلب مهم دیگر این که ما بایستی در بعضی جاها سلسله مراتب را حذف کنیم. در نیروهای مسلح سلسله مراتب برای کار نظامی بایستی محفوظ باشد اما برای ارائه نظر و ارائه فکر نو نبایستی که سلسله مراتب بگذاریم.
من برای نوآوری یک ترتیب جدید چیدم و گفتم فرمانده وسط بایستد، افرادی که فکر و نظر دارند دور او به شکل دایره ای بایستند. حلقه، اول، حلقه دوم و ... حالا ببینید اینجا یک فرمانده می شود با جمع افکار و نوآوریها. این افراد و بعضی ها ممکن است که نتوانند یک فکر کامل ارائه بدهند، توجه بکنید این پازل است بایستی فرماندهی در دستگاه خودش در کنارش کسی را داشته باشد که این پازلها را نتیجه اش را او کنار هم بچیند و آن چیزی را که می خواهد بیرون بیاورد. این هم سازماندهی می خواهد با آن سازماندهی بایستی فرهنگ سازی کرد بعد قابلیتها را بایستی اینطوری جمع کرد و بعد برگرداند این می شود رشد؛ رانش این سیستم با فرمانده است تا جهت دار و صحیح باشد که بشود استفاده کرد؛ فرصتهای بیرون سازمانی هم هست و واقعا ما هر سال بایستی بدانیم که رشته های جدید دانشگاهی که در دانشگاهها ایجاد می شود چیست؟ در محیط بیرون ما ممکن است اصلا دانش جدیدی به میدان آمده باشد الان شرایط این جور است دیگر؛ ما در یک قضیه ای داریم تحقیق و فکر می کنیم، داریم می رسیم یک دفعه می بینیم اصلا آن موضوع منتفی شده و یک دانش جدیدی بوجود آمده و با دانش جدید کار دارد صورت می گیرد. فرمانده وسازمان باید این چیزها را بشناسد و بداند.
تکریم انسان
یک بحث دیگر هم داریم که قرآنی است و آن تکریم افراد است اصلا در قرآن از شروع خلقت که خدای متعال شروع می کند می گوید آدم را می خواهم خلق بکنم که خلیفه من باشد و بعد به ملائکه می گوید که به او سجده کنید، این تکریم انسانهاست که ملائکه الهی به او سجده بکنند . اگر ما به آدمهایمان احترام بگذاریم می توانیم از آنها اندیشه نو بگیریم. اگر آدمها را ذلیل و خوار بکنیم نوآوری و شکوفایی نخواهیم داشت این معنایش این نیست که انضباط را مختل بکنیم انضباط جای خودش است همه چیز جای خودش هست.
کار برای خدا
مسئله بعدی الحمدلله در جمهوری اسلامی تامین است و این است که کار برای خداست و کار برای مردم و انقلاب است اینها را باید به همه کارکنان یادآوری کرد. همه رزمندگان چه سرباز و چه کادر این مرتب بایستی تکرار بشود، تکرار کردن ارزشی بودن کاری که دارد انجام می گیرد برای کارکنان مفید است و باعث رشد می شود، بنابراین اینکه کارکنان را تکریم بکنیم و مرتب از ارزشی بودن کارشان حرف بزنیم هیچ وقت تکراری نیست.
ضرورت گردش مدیریتی
مسئله دیگر گردش نیروی انسانی است گردش تخصصی و مدیریتی. اگر گردش مدیریتی و گردش شغلی نباشد افراد چند جنبه نباشند و فرد در یک خط بیفتد و بایگانی شود تا آخر عمرش از این ابتکار صادر نمی شود.
معیشت مردم
مطلب مهم دیگر که بایستی مورد توجه همگان قرار گیرد گرانی و تورم است با هر منشأیی که باشد و مقصر نرمهای جهانی و یا توطئه های داخلی علیه دولت باشد مهم این است که دهکهای پایین جامعه در فشار مضاعف قرار گرفته اند و مجلس و دولت و قوه قضاییه و همه مسئولان بایستی دست به دست هم بدهند و پابه پای دولت برای حل مشکلات معیشتی مردم و مسائل جوانان تلاش کنند.
در این چند سال رهبر عزیز ما مکرر بر رفع مشکلات معیشتی مردم و مسائل جوانان تاکید فرمودند و امام عظیم الشان خمینی کبیر (قدس الله نفس الزکیه) فرمودند کوخ نشینان و پابرهنه ها ولی نعمت ما هستند و کمک به محرومان را از عوامل بقای انقلاب اسلامی بر شمردند.
بنده به عنوان یک خدمت گزار ملت بررسی کردم و اطلاع دارم که محرومان جامعه بار یکدیگر را نیز به دوش می کشند و آبروداری می کنند. این تکلیف مسئولان را سنگین تر می کند.
ما به عنوان سربازان فدایی این کشور و این ملت دست همه را می بوسیم و استدعا داریم تعارضات سیاسی را کنار بگذارند و به مصالح انقلاب و این ملت فداکار که هوشیاری و خوبی خود رادر انتخابات اخیر نیز نشان دادن بیندیشیم.
من به عنوان رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابراز نگرانی می کنم از اینکه مسئله معیشتی مردم و مسائل جوانان در صدر تلاش ها قرار نگیرد و مسئله دوم و سوم مسئول باشد.
بخشی از مسائل اقتصادی نیز در اختیار مردم و بخشهای خصوصی است که آنها نیز بایستی انصاف را رعایت کنند بعضی رفتارها که شنیده می شود - از قبیل در دسترس قرار ندادن کالاهای مورد مصرف مردم : خلاف امر خدای بزرگ و قرآن کریم است.
مسئولان ما بایستی از مقررات برای جلوگیری از این تخلفات به نحو احسن استفاده کنند.