دستیاران جوان (بخش چهارم)

اکبر صفری
با تأکید فرمانده معظم کل قوا مبنی بر فراهم کردن زمینه حضور جوانان در حلقه های مدیریتی، طرح دستیاران جوان (شهید باقری) از سوی فرمانده محترم کل سپاه مبنی بر بکارگیری جوانان مستعد و لایق تحت عنوان دستیاران فرماندهان، به نیروها و رده های مختلف سپاه ابلاغ شد. عملیاتی کردن این طرح که گام نخست و مهمی در راستای «جوان سازی فرماندهان سپاه» محسوب می شود، به لحاظ اهمیت موضوع نیازمند فراهم ساختن شرایط و زیر ساخت های خاص خود می باشد. در همین زمینه همانطور که قبلاً اشاره شد در گام اول نیازمند تدوین یک نقشه راه جامع انقلابی یا ترسیم یک چشم انداز روشن برای طرح هستیم که به دقت و از زوایای مختلف طرح را مورد بررسی و واکاوی قرار دهد و اهداف و انتظارات را به خوبی مطرح کند.
پس از انتخاب یک راهکار و چشم انداز روشن، انتخاب دستیاران جوان با هدف همکاری و جذب جوانان در میان پاسداران جوان از دیگر مواردی است که در این طرح می بایست زمینه عملیاتی آن به خوبی فراهم شود. انتخاب جوانان مستعد، لایق و برخوردار از توانمندی های مورد نظر برای پذیرش مسئولیت در کنار فرماندهان، بخش مهم و حساسی به شمار می رود که می بایست در راستای شایسته سالاری، نخبه پروری و عدالت محوری به دقت اجرا شود. ما در این یادداشت از این فرایند تحت عنوان کادرسازی نام می بریم.
کادرسازی موفق، مستلزم ارزشیابی تخصصی، آموزش بهنگام افراد، تأکید روی تجربیات و توانایی های شخصی و انتخاب افراد براساس الگو یا معیار ترسیم شده در حوزه موردنظر است. وقتی متناسب با حوزه های مدیریتی و مأموریتی روی تخصص افراد تکیه می شود، به واقع به تخصص، علم و مهارت افراد بها داده شده است. در این صورت، نظریه ها و اظهارات افراد نیز رنگ و بوی تخصصی می گیرد و رفتارهای ناشی از سعی و خطا و انحراف به شدت کاهش می یابد.
تأکید روی تجربیات، ویژگی ها و توانایی های شخصی افراد و آموزش ها و مهارت های کسب شده از دیگر مواردی است که می بایست در ایجاد یک کادر موفق مورد توجه قرار گیرد. به عنوان نمونه قطعاً فردی که دارای تجربه و توانایی در حوزه های فرهنگی است، نمی تواند یک مشاور یا دستیار خوب در کنار یک فرمانده عملیاتی محسوب شود. توجه به الگوها و معیارهای مورد توجه فرمانده معظم کل قوا و فرماندهان محترم که در دبیرخانه طرح تدوین و پردازش شده، از دیگر مواردی است که در انتخاب دستیاران جوان ضروری است. برخورداری از روحیه بسیجی و ویژگی جست وجو گرانه با هدف تحقیق و پژوهش در راستای تزریق نوآوری و ابتکار در بدنه نهاد انقلابی سپاه، از جمله این موارد است. بنابراین برای بهره مندی فرماندهان از دستیارانی مجرب و مناسب و در راستای تربیت فرماندهانی جوان و لایق در بدنه سپاه، می بایست افراد مورد نظر از زوایای مختلف مورد ارزیابی قرار گیرند و براساس معیارها و ویژگی های اخلاقی و توانایی های فردی انتخاب شوند. در این شرایط زمینه برای تقویت شایسته سالاری در بدنه سپاه با حضور مشاوران و دستیاران جوان و لایق تقویت می شود و انگیزه حضور پاسداران جوان در مسئولیت ها و مأموریت های سنگین و مهم نیز به خوبی فراهم می شود.