دستیاران جوان (بخش ششم)

اکبر صفرى
طرح دستیاران جوان (شهید باقری) از جمله طرح های مهم و بسیار ضروری در دهه چهارم از عمر مبارک سپاه به شمار می رود. این طرح که در راستای تأکیدات فرمانده معظم کل قوا مبنی بر آماده سازی زمینه برای حضور جوانان در حلقه های مهم تصمیم گیری و با هدف جوان سازی سطح فرماندهان و مدیران سپاه مورد توجه قرار گرفته است، همانند بسیاری از طرح های مهم - همانطور که در شماره های قبل اشاره شد- نیازمند برخی الزامات و زیر ساخت های خاص خود می باشد که سعی شده به اختصار مورد توجه واقع شود. در ادامه همان مباحث به نکته مهم دیگری اشاره می شود که امید است مورد توجه قرار گیرد.
تجربه نشان داده حضور بلند مدت افراد در یک جایگاه ثابت با مأموریت های یکسان و غیر متنوع علاوه بر اینکه از قدرت ابتکار و نوآوری افراد می کاهد، زمینه انزوا، بی تحرکی و بی انگیزگی را نیز به مرور زمان برای ادامه خدمت و انجام بهتر مأموریت ها فراهم می کند.
از دیگر سو انسان موجودی تنوع طلب و دارای استعدادها و ظرفیت های نامحدود است که زمینه سازی برای شکوفایی این استعداد در مسیر درست و صحیح، به عنوان یک تکلیف و وظیفه مهم و حیاتی برای مدیران و فرماندهان ارشد هر نهاد و مجموعه انقلابی و اسلامی به شمار می رود. بنابراین به نظر می رسد همزمان با انتخاب پاسداران جوان و ارزشیابی تخصصی، یک بازه زمانی مشخص و معینی برای تربیت، انتقال تجربیات و آموزه های مدیریتی آنان در این منصب و مأموریت لحاظ شود. تعریف یک بازه زمانی معین، فرصتی است که فرد بتواند خود را با مأموریت جدید وفق دهد و از این فرصت برای پیشرفت بهتر در مأموریت های آتی استفاده کند. لذا دستیاران جوان در زمان تعریف شده با انگیزه و همت مضاعفی سعی می کنند لیاقت، توانایی و استعدادهای خویش را در این مأموریت و پست جدید نشان دهند و برای ارتقا و پیشرفت در ادامه مأموریت، از زمان پیش آمده حداکثر استفاده را ببرند. بنابراین پس از مدتی با تغییر و تحول در محل خدمت افراد، فضا و زمینه لازم برای کسب تجربه های جدید در کنار سایر فرماند هان به وجود می آید.
با ادامه این تغییر و تحول نه تنها زمینه برای حضور دیگر جوانان پاسدار در این فضا فراهم می‌شود، بلکه فرصت خدمت و استفاده از توانمندی های سایر افراد لایق نیز محدود و محصور نشده و امکان رشد و پیشرفت برای آحاد پاسداران جوان نیز میسر می شود.
بنابراین به نظر می رسد با ترسیم یک زمان بندی مشخص و مرحله بندی درست مأموریت، علاوه بر فراهم سازی زمینه رشد و نوآوری در افراد و امکان بهره مندی از تجربیات و آموزه های مختلف در نزد سایر فرماندهان، شرایطی فراهم می شود که زمینه برای حضور آحاد جوانان پاسدار که لیاقت و توانایی حضور در حلقه های مدیریتی و تصمیم گیری های مهم را دارند نیز ایجاد شود. به طوری که در آینده ای نزدیک شاهد حضور موثر و موفق جوانان پاسدار در سایر حوزه های مهم این نهاد انقلابی باشیم.