دستیاران جوان (بخش هفتم و پایانی)

اکبر صفرى
طرح دستیاران جوان (شهید باقری) فرصتی است که با هدف زمینه سازی برای حضور جوانان عزیز پاسدار در حلقه های تصمیم گیری و با هدف تربیت فرماندهان آتی سپاه لحاظ شده است. با توجه به ورود سپاه به دهه چهارم انقلاب و نیاز به حضور جوانان لایق، انقلابی، شجاع، متعهد و بصیر در رده های ارشد فرماندهی، این ضرورت مورد تأکید فرماندهی معظم کل قوا قرار گرفت. در این میان اعتقاد و توجه فرماندهی کل سپاه به نقش جوانان پاسدار در ایجاد تحول و تعالی مورد نظر رهبر معظم انقلاب در سپاه، از جمله ویژگی های برجسته این طرح به شمار می رود که آن را به فرصت ارزشمند و مغتنمی برای تربیت فرماندهان جوان تبدیل کرده است، اما این طرح نیز به لحاظ برخورداری از برخی حساسیت ها و ویژگی های مهم می تواند همانند بسیاری از طرح ها از نوعی تهدیدات و فرصت ها نیز برخوردار باشد. توجه به این نوع تهدیدات و فرصت ها و ارائه راهکارهای منطقی در خصوص آنها می تواند ضمن هدایت طرح در مسیر اصلی، زمینه تحقق اهداف مورد نظر را نیز به خوبی فراهم کند. در کنار تأکیدات فرماندهی معظم کل قوا و حمایت های همه جانبه فرماندهی کل سپاه نسبت به عملیاتی نمودن این طرح که گام مهمی در روان سازی آن به شمار می رود. حضور جوانان لایق، مستعد، شایسته و سرشار از انرژی از یک سو و وجود فرماندهان صاحب تجربه و برخوردار از مهارت های ارزشمند مدیریتی شرایطی را فراهم ساخته که در مجموع بازه زمانی اجرای این طرح را به فرصتی کم نظیر تبدیل نموده است، که می بایست زمینه بهره مندی حداکثری از آن به خوبی فراهم شود. این بهره مندی حداکثری و مطلوب نیز خود مستلزم همکاری و همدلی همه جانبه فرماندهان و پاسداران عزیز وآگاهی از ضرورت و اهمیت اجرای آن است.
اما این احتمال به نظر می رسد که برخی ویژگی های شخصی همچون روحیات خاص دوران جوانی، کم تجربگی جوانان، توجه به هیجانات و احساسات زود گذر و سطحی، وجود برخی مشکلات و بحران های زندگی، عدم صبر و حوصله در برابر انتقادات یا مشکلات احتمالی، اعمال سلیقه های شخصی و... این همکاری را تحت تأثیر قرار دهد. وجود برخی موانع و مشکلات سازمانی نیز از دیگر تهدیدات قابل توجه در این طرح به شمار می رود که به لحاظ گستردگی آثار، بیش از تهدیدات ناشی از رفتارهای شخصی افراد، قابل توجه است.
عدم نظارت و ارزیابی تخصصی طرح، عدم گردش صحیح نیروی انسانی در طول طرح، رها کردن طرح در بستر زمان، موازی کاری و... از دیگر مواردی است که می تواند این طرح را از لحاظ سازمانی تحت تأثیر قرار دهد و به کاهش انگیزه و اشتیاق در ادامه طرح و دلسردی جوانان منجر شود. بنابراین انتظار می رود برای بهره مندی از ویژگی های ارزشمند این طرح هم به لحاظ فردی و هم به لحاظ سازمانی شرایط مطلوبی فراهم شود که پس از پایان طرح نتایج مورد نظر حاصل شود و این مستلزم بهره مندی از مولفه های معنوی حاکم بر سپاه پاسداران مانند ایمان، وحدت، برادری و کار در پرتو تعالیم ارزشمند اسلام و در یک کلمه بصیرت انقلابی از سوی افراد و اعمال مدیریت اصولی و متمرکز از سوی سازمان است.