تحول در پرتو هم اندیشی (بخش دوم)

مهندس اکبر صفری
اجرای طرح تحول و تعالی در سپاه به همان اندازه دارای اهمیت و ارزش است که نهاد انقلابی سپاه بعنوان یکی از متولیان اصلی انقلاب اسلامی در سطح منطقه ای و فرا منطقه ای دارای جایگاه می باشد و ذکر این سخن به آن علت است که هراندازه بتوان با اجرای دقیق و درست طرح مذکور در ابعاد گوناگون ، سپاه را بهتر آسیب شناسی نمود و زمینه های تحول و تعالی را در بخش های زیر بنائی آن فراهم ساخت به همان اندازه نیز به بقاء و دوام قدرتمندانه سپاه در عرصه بین المللی و انجام ماموریت ذاتی آن که همان دفاع از ارزشها و آرمانهای انقلاب اسلامی است نه تنها کمک بلکه سرعت نیز بخشیده ایم . لذا باید سعی شود با ایجاد یک تحول بنیادی و هدفمند در ساختار مذکور که متناسب با شرایط و مقتضیات روز اجرا و پیاده سازی می گردد ، ضمن ایجاد یک پادزهر در برابر ویروسهای خطرناکی همچون روز مرگی ، رکود ، سستی ، غفلت در برابر عوامل تهدید زا ، دنیازدگی و... که با گذشت زمان سپاه را بعنوان یک سرمایه ارزشی و بازوان توانمند برای انقلاب و کشور تهدید می کند، بتوانیم با نگاهی ژرف و بصیرت محور به سیمای درونی و بیرونی سپاه ، توأم با نوآوری و شکوفائی ، برای حفظ و بقاء آنچه به برکت امام (ره) و شهداء به ما ارث رسیده تلاشی مضاعف کرده باشیم و از دریچه دیگر نیز در راستای انجام ماموریتهای خطیر فرا سازمانی ، شاهد حضور پررنگ تری نسبت به گذشته بویژه در عرصه صدور انقلاب به اقصی نقاط جهان و بیداری ملتها - که رهبر معظم انقلاب از آن به وقوع یک اتفاق مبارک یاد می کنند- باشیم .
آنچه بیان گردید مقدمه ای بود در ضرورت برداشتن گام دوم در اجرای طرح تحول و تعالی و آن نگاهی به چالش ها و تنش های احتمالی موجود در مسیر اجرای طرح مذکور است . در زیر به تعدادی از این نقاط چالش انگیز اشاره می گردد که امید است مورد توجه خوانندگان محترم قرار گیرد :
1- عدم فراهم ساختن زیر ساختهای فرهنگی
برای اجرای هر برنامه یا ماموریت در سطح هر سازمانی باید با بستر سازی مناسب بویژه در بعد فرهنگی، شرایط را به نحوی فراهم نمود که زمینه لازم برای حضور جدی و با انگیزه افراد در جهت برداشتن گامهای مصمم آماده شود تا اولاً در اثر جوزدگی وارد عرصه نشوند و ثانیاً در اثر سیاه نمائی و ایجاد جو مسموم احتمالی عرصه را خالی نکنند . لذا با توجه به اینکه طرح مذکور بر محور هم اندیشی طرح ریزی شده و حضور گسترده و با نشاطی را در سایه افکار و اندیشه های نوین می طلبد، به ایجاد یک بستر مناسب فرهنگی و کارشناسی شده در این زمینه با حساسیت های خاص خود نیز نیاز دارد که ما این زیر ساختها را در قالب سئوالات مهم زیرکه پاسخ های پژوهشی از سوی مسولان بویژه دبیر خانه این طرح می طلبد جستجو می کنیم :
پایه ابتدائی طرح ؛ چه عواملی موجب شد که مسولان سپاه تصمیصم به اجرای این طرح در سپاه بگیرند و تا چه اندازه در اجرای آن مصمم هستند؟ نوع نگرش و افق دید پاسداران تا چه اندازه با اجرائی شدن طرح مذکور به آینده سپاه تغییر خواهدکرد؟ و ...
بیان ضرورت ها و جایگاه حیاتی طرح ؛ چه اندازه مجموعه خود را نیازمند اجرای درست و دقیق این طرح می داند ؟ و...
تعیین و تعریف روند اجرای کار و جایگاه افراد و سازمان در طرح مذکور ؛ معرفی یک خط سیر مشخص از اجرای گام به گام طرح و تبیین جایگاه آن در سپاه.ترسیم چشم انداز آینده طرح ؛ اهداف و آرمانهای دست یافتنی که با ید در اجرای این طرح به آن توجه داشته باشیم بطور صریح و شفاف بیان گردد که در این میان گامها را بسوی آن مقصد معلوم برداریم .
تعیین جایگاه گذشته ، حال و آینده سپاه ؛ طرح مذکور چگونه می تواند حلقه های این زنجیرها را طوری به هم متصل نماید که بتوانیم با کسب تجربه از گذشته ای پر بار و درک درستی از موقعیت فعلی سازمان خود را طوری برای برداشتن گامهای بلند در دنیای پر تحرک و سرعت محور آماده کنیم که آینده بر اساس وعده های الهی بر ما تعلق گیرد .
2- عدم وجود یک برنامه ریزی و استراتژی هدفمند
بر خلاف نظر عده ای که معتقدند تحول و تعالی بخشنامه ای نداریم و با بخشنامه و دستورالعمل نمی توان در یک سازمان شرایط و زمینه ایجاد طرحی با این اوصاف را فراهم نمود و باید شرایط بگونه ای باشد که افراد بر اساس معیارها و ملاک های حقوقی و قانونی عمل نمایند.
اجرای طرح مذکور در قالب یک ماموریت؛ ضرورت اجرای این طرح در سپاه به مثابه ضرورت و حساسیت انجام ماموریتهای خطیر و حیاتی همچون حفظ انقلاب اسلامی است . لذا باید همچون سایر ماموریتهای محوله و حتی مهم تر، ضمن فراهم نمودن بسترهای لازم ، اهداف و آرمانها ، محدوده اختیارات و روند اجرای کار توسط بالاترین مقام اجرائی مشخص و بصورت کارشناسی شده با لحاظ کردن برنامه های ضروری به کلیه رده ها ابلاغ گردد .
ضمانت اجرائی ؛ آنچه زمینه و شرایط دلگرمی افراد و حضور موثر آنها در جلسات هم اندیشی در کنار سایر پارامترهای معنوی همچون احسا س تکلیف را فراهم می نماید و حتی آنان را ترغیب و تشویق به پیگیری موارد تصویب شده تا مرحله اجرا می نماید وجود یک ضمانت اجرائی قوی می باشد . لذا نباید شرایط بگونه ای باشد که اذهان و افکار به سمتی سوق داده شود که این طرح و برنامه تنها نوعی گفتار درمانی یا تخلیه روانی به شمار آید و بعضا ً همچون طرحهای بی پشتوانه از حضور بی رنگ یا کم رنگ در عرصه اجرا برخوردار باشد .
تعیین ضرورتها و و اولویتها : متولیان اجرائی طرح مذکور در رده های مختلف خدمتی سپاه باید در دو مورد به هنگام تصمیم گیری و با توجه به محدوده اختیارات خود از ضرورتها و اولویتهای موجود در مورد این طرح و سایر برنامه ها و ماموریتها که به آنان ابلاغ شده آگاه باشند ؛ یکی در مورد اولویت شرکت یا عدم شرکت نیروها ، تخصیص منابع لازم ، بسیج امکانات و... در کنار سایر برنامه های ثابت یا احتمالی مجموعه تحت امر و دیگری اولویت در تعیین موضوعات قابل بحث و اندیشه با توجه به ضرورت آنها در جلسات هم اندیشی و آثار ناشی از اجرائی شدن آنها در مجموعه.
راهکارهای قانونی برای عملیاتی کردن برنامه: با اجرائی نمودن موارد مورد اتفاق و کارشناسی شده در جلسات هم اندیشی می توان به افزایش ضریب اعتماد متقابل کارکنان و مدیران کمک نمود که زمینه این افزایش اعتماد را نیز بطور محسوسی در تلاش مدیران برای عملیاتی کردن راهکارهای مصوب و رفع شبهات احتمالی جستجو می کنیم .
3-ابتر گذاشتن طرح
نباید شرایط بطوری رقم بخورد که تنها از این طرح بزرگ و ضروری به چند جمله ، چند پوستر ، چند همایش ، یک دبیرخانه و... اکتفا کنیم و کاری کنیم که نقطه کوری در زمینه این نوع همکار و هم اندیشی ها در اذهان پاسداران بویژه جوانان و سپاه به جای بماند و از همه مهمتر به وظیفه حقیقی خویش در قبال پاسخ به کلام رهبری معظم انقلاب بخوبی عمل نکرده باشیم که در اینصورت دیگران در مورد ما بخوبی قضاوت نخواهند کرد، لذا سپاه همواره به تحول و تعالی همچون نوآوری و شکوفائی نیازمند است و این یک حقیقت روشن است.