نیروی انسانی، سرمایه راهبردی سپاه

«سردار احمد کریمی» معاون نیروی انسانی سپاه با اشاره به اینکه سرمایه انسانی به منزله مزیت راهبردی هر سازمان، نقشی بی‌بدیل در تمامی عرصه‌ها ایفا می‌کند، اظهار داشت: «در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی نیز هر ساله اقدامات مرتبط با نیروی انسانی در پایان سال ارزیابی شده و نقاط قوت و ضعف آن شناسایی می‌شود. بر این اساس، جلسات تخصصی با حضور فرماندهان و مسئولان رده‌های مختلف برگزار می‎شود و با توجه به سیاست‌های ابلاغی فرمانده کل سپاه، برنامه‌ریزی برای سال آینده صورت می‌گیرد. در همین راستا، در بهمن و اسفند سال ۱۴۰۳، اردوی برنامه‌ریزی سال ۱۴۰۴ نیروی انسانی با حضور فرماندهان و مسئولان برگزار شد. در این نشست‌ها، دستورکار‌هایی برای جذب و تأمین نیرو، معیشت، مسکن، ترفیع، خوشایندسازی خدمت سربازی و تشویق کارکنان تدوین و در اواخر سال گذشته به صورت دستورالعمل به فرماندهان ابلاغ شد.»
قرارگاه مهارت‌آموزی سربازان

معاون نیروی انسانی سپاه با تأکید بر اینکه یکی از محور‌های مهم این برنامه‌ها، خوشایندسازی خدمت سربازی است، تصریح کرد: «اقدامات قابل توجهی در این زمینه در سپاه در حال اجراست. از جمله این اقدامات، مهارت‌آموزی سربازان در رشته‌هایی، چون عکاسی، فتوشاپ و تعمیرات موبایل است که در چارچوب سیاست‌های قرارگاه‌های مهارت‌آموزی سربازان اجرا می‌شود. سربازان پس از اتمام این دوره‌ها، گواهینامه معتبر از مراکز رسمی کشور دریافت می‌کنند که این مهارت‌ها در زندگی شخصی و اشتغال پس از خدمت برای آنها مفید خواهد بود. مسئولان سپاه از سربازان دعوت کرده‌اند تا با انگیزه و علاقه در این دوره‌ها شرکت کرده و گواهینامه‌های مربوطه را دریافت کنند.»

طرح انصار برای سربازان
وی با اشاره به اجرای طرح انصار در سپاه گفت: «بر اساس طرح انصار که به تصویب ستاد کل نیرو‌های مسلح رسیده، مشمولان دارای بیش از هشت سال غیبت از خدمت وظیفه عمومی می‌توانند با تسهیلات ویژه در سپاه خدمت کنند. این افراد می‌توانند همزمان با اشتغال در خارج از نیرو‌های مسلح، خدمت خود را با حداقل ۶۴ ساعت حضور در ماه و حداکثر طی هشت سال در سپاه انجام دهند. در این طرح، از تخصص و توانمندی مشمولان در حوزه‌های خدماتی، اقتصادی، فرهنگی، ورزشی و فنی استفاده می‌شود و پس از اتمام دوره، کارت پایان خدمت دریافت خواهند کرد. همچنین، در صورت حضور بیش از ۶۴ ساعت در ماه، مدت خدمت آنها کاهش یافته و کارت پایان خدمت زودتر صادر می‌شود. اجرای این طرح به کاهش تعداد مشمولان غایب در کشور کمک خواهد کرد.»

نگاه ویژه به حوزه جمعیت و جوانی
سردار کریمی در خصوص حوزه جمعیت و جوانی اذعان داشت: «سپاه پاسداران با توجه به دغدغه‌های کشور در زمینه ازدواج و فرزندآوری، اقدامات تشویقی گسترده‌ای را در دستور کار دارد. این اقدامات شامل مصاحبه با مجردان و کارکنان بدون فرزند برای شناسایی و حل مشکلات نازایی و ناباروری، افزایش حق تأهل در حقوق، ارائه امتیازات سازمانی، هدایای نقدی و سفر‌های زیارتی است که با هدف ترویج ازدواج و فرزندآوری اطلاع‌رسانی شده و این روند ادامه خواهد داشت.»

دیدار سپاه با تمام جانبازان بالای ۷۰ درصد 
معاون نیروی انسانی با اشاره به طرح «مهر ولایت» توضیح داد: «در سال گذشته، رزمایش بزرگ دیدار و تفقد از خانواده شهدا و جانبازان بالای ۷۰ درصد سپاه و بسیج با هدف تحقق اندیشه‌های امام خمینی (ره) و منویات رهبر معظم انقلاب، از ۲۹ شهریور ۱۴۰۳ آغاز شد و طی سه ماه با حضور سراسری مسئولان و فرماندهان در منازل این خانواده‌ها به پایان رسید. این برنامه تحت عنوان طرح «مهر ولایت» ادامه خواهد یافت.»
نظر‌ها و پیشنهاد‌های پاسداران 

در برنامه‌ریزی‌ها لحاظ می‌شود
وی در پایان گفت: «معاونت نیروی انسانی سپاه اعلام می‌کند از طریق سامانه‌هایی، چون «کرامت» و «پاسدار سلام» که در دسترس همه پاسداران است، نظر‌ها و پیشنهاد‌های آنها را دریافت کرده و در برنامه‌ریزی‌ها لحاظ می‌کند. از این رو، از فرماندهان و پاسداران درخواست می‌شود دیدگاه‌های خود را در حوزه نیروی انسانی از طریق این سامانه‌ها ارائه دهند.»