- صفحه نخست
- |
- استان ها
- |
- بین الملل
- |
- سیاسی
- |
- چند رسانه ای
- |
- اقتصادی
- |
- فرهنگی
- |
- حماسه و جهاد
- |
- صبح صادق
- |
- صدای انقلاب
- |
- محرومیت زدایی
استعدادیابی و شایسته سالاری
به گزارش خبرنگار صبح صادق سردار سرتیپ پاسدار «احمد کریمی» معاون نیروی انسانی سپاه و معاون نیروی انسانی نمایندگی ولی‌فقیه در سپاه، در جلسه ماهانه مدیران، کارشناسان و مسئولان نیروی انسانی نمایندگی گفت: «عضویابی و جذب، یکی از مهم‌ترین وظایف نیروی انسانی است.» وی افزود: «ما باید وفق آنچه در برنامه‌ها مورد تأکید است، جذب بهترین‌ها را داشته باشیم. همه شرایط نشان داده که سپاه به عضویابی دقیق و قوی نیاز دارد که ما برای انجام مطلوب عرصههای مأموریتی سپاه هنوز از آنچه باید باشیم، در گام اول شناساییها و مطلوبیت، فاصله داریم که برای این گام برنامه‌های خیلی خوبی برای گزینشها پیش‌بینی شده است و مورد رصد جدی است.»
وی تأکید کرد: «برای سپاه فقط خوب و عالی بودن کفایت نمیکند، بلکه این جذب باید همراه با توانمندی باشد. هرچه به وزنه خوب بودن اصرار داشته باشیم، به همان میزان هم باید به توانمندی فرد توجه داشته باشیم.»
سردار کریمی افزود: «اسلام، انقلاب و ولایت سه شاخه پایه برای گزینش است و در جلسه‌ای که با نماینده محترم ولی‌فقیه در سپاه داشتیم، ایشان هم روی مبنا قرار گرفتن کیفیت در این مسائل تأکید داشتند.»
معاون نیروی انسانی سپاه در ادامه گفت: «اگر به این زیرساخت‌ها توجه کنیم، اساسا به‌کارگیری، سازمان‌دهی، استعدادیابی و تسهیل کردن مأموریت‌ها هم تابع این کیفیت، با کیفیت بالاتری انجام می‌شود.»
وی افزود: «عدم توجه به این امر مهم قطعا در 25 تا 30 سال آینده برای مجموعه سازمان مشکل‌ساز خواهد بود.» وی ادامه داد: «چون عضویابی، آموزش و سازمان‌دهی دست سازمان است، اگر به هر کدام از این موضوعات توجه نشود، خود سازمان بعدا آسیب خواهد دید؛ لذا وجود یک کمیسیون در نیروی انسانی برای این منظور لازم است.»
معاون نیروی انسانی سپاه به موضوع بهره‌وری نیروی انسانی هم اشاره‌ای کرد و افزود: «بهره‌وری از دو بخش تأثیر می‌گیرد؛ اول خود فرد است که به عضویابی و گزینش و... بر میگردد و در بخش سازمانی به چینش و سازمان‌دهی؛ یعنی سازمان در هر دوی این بخش‌ها مؤثر است. از این‌رو استعدادیابی و شایسته‌سالاری دستور کار همه رده‌های فرماندهی و مدیریتی سپاه است.
پروژه خرازی واگذار می‌شود
سردار کریمی در ادامه به موضوع حوزه نگهداری (حقوق و خدمات) اشاره کرد و افزود: «الحمدلله موضوع حقوق سال گذشته در اسفند ماه مورد توجه بود و به 15 درصد دولت در فروردین 1399 عمل شد و بعد در ماه دوم و سوم ترمیم صورت پذیرفت؛ ولی هنوز باید در این بخش تلاش شود تا با توجه به شرایط موجود، کارکنان خدوم سپاه و نیروهای مسلح در سطح قابل قبولی از شرایط معیشتی جامعه قرار گیرند که همت سرلشکر باقری و هیئت‌رئیسه سپاه و نیروهای مسلح در این حوزه قابل تحسین است.»
وی با اشاره به موضوع مسکن ادامه داد: «موضوع مسکن دو سال متوقف بود که با تصمیم و همت عالی سردار سلامی، پروژه شهید خرازی در تهران امسال واگذار می‌شود و در استانها هم که قبلا به صورت متمرکز اداره میشد، تمام بخش اجرایی کار بین بنیاد تعاون، نیروها و استانها تقسیم و مسکن از حالت متمرکز خارج شد.»
سردار کریمی به برنامه پنج ساله و سه ساله در حوزه تأمین مسکن اشاره کرد و افزود: «این برنامه با منابع مورد نیاز تصویب، ابلاغ و اجرایی شده است و بخش عمدهای از منابع آن از فروش و تهاتر خود املاک در نیروها و استانهاست، که در 22 استان در حال حاضر این موضوع عملیاتی شده است.»
پرداخت به روز پاداش پایان خدمت
وی افزود: «در حوزه پرداخت پاداش مرخصی، کل بدهی تا پایان سال گذشته پرداخت شده است و در سال جاری به روز است و این مهم به همت جدی سرلشکر سلامی، هم در حوزه پاداش و هم در حوزه مسکن و خدمات انجام شد.»
معاون نیروی انسانی سپاه در حوزه تسهیل خدمات و انجام امور در مأموریت‌های نیروی انسانی هم به ایجاد سامانه جامع نیروی انسانی سپاه اشاره کرد و افزود: «به همت مرکز فناوری معاونت، سامانه جامع نیروی انسانی به عنوان بزرگ‌ترین سامانه کارآمد، مؤثر و کاملا عملیاتی فعال است و بخش سامانه کرامت که خاص همه عزیزان پاسدار بوده، در سایت پاسدار قابل دسترسی است و عمده خدمات نیروی انسانی غیرحضوری در این فضا قابل انجام است.»وی در پایان با اشاره به اقناع‌سازی و رضایت مراجعان به نیروی انسانی گفت: «برای همه مراجعات باید اقدام انجام شود و در اموری که قابل اقدام نیست، باید اقناع‌سازی صورت بگیرد. در هر صورت اقدام یا اقناع موضوعی است که برای هر مراجعه‌کننده باید اتفاق بیفتد.»
با تشکر از مهدی ابریشمی
