نسل از دست رفته!

صبح صادق این یادداشت را صرفاً جهت اصلاع مخاطبان منتشر می‌کند*/

بریتانیا با بحرانی جدی در آماده‌سازی نسل جوان خود برای ورود به بازار کار مواجه است. تازه‌ترین تحقیقات سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) با عنوان «وضعیت آمادگی نوجوانان برای مشاغل جهانی» نشان می‌دهد شکاف عمیقی میان آرزو‌های شغلی معمول جوانان و نیاز‌های واقعی و رو به رشد بازار کار وجود دارد. این گزارش، در کنار آمار رسمی اداره آمار ملی بریتانیا که از وجود نزدیک به یک میلیون جوان خارج از چرخه تحصیل و اشتغال حکایت دارد، زنگ خطر را برای شکل‌گیری یک «نسل از دست رفته» به صدا درآورده است.

درحالیکه از ابتدای قرن بیست و یکم، مشاغلی در حوزه‌های دیجیتال، محاسبات، علم داده، انرژی‌های تجدیدپذیر و صنایع سبز به سرعت رشد کرده‌اند، آرزو‌های شغلی جوانان در ۲۵ سال گذشته تغییر چندانی نکرده است. بسیاری از آنان، همچنان بر تعداد معدودی از مشاغل سنتی مانند «بازیگری، پزشکی و وکالت» تمرکز دارند یا به سمت آرزو‌های غیرواقع‌بینانه‌ای، چون «اینفلوئنسر شبکه‌های اجتماعی و ستاره ورزشی» سوق پیدا می‌کنند؛ مشاغلی که شانس موفقیت در آنها بسیار اندک است. این تمرکز بر روی تعداد محدودی از مشاغل، در تناقض آشکار با نیاز‌های رو به رشد صنایع کلیدی کشور است. تحقیقات نشان می‌دهد که ۴/۴۶ درصد از جوانان بریتانیایی نسبت به گزینه‌های شغلی خود نامطمئن هستند که این رقم نسبت به سال ۲۰۱۸ با ۶/۲۴ درصد، افزایش قابل توجهی داشته و بریتانیا را در میان ۸۰ کشور مورد بررسی، در رده‌های پایین قرار می‌دهد.

«نیک چمبرز»، مدیرعامل مؤسسه خیریه «آموزش و کارفرمایان»، با ابراز نگرانی عمیق از این وضعیت، تأکید کرده است که ما در قبال آماده‌سازی نسل‌های آینده برای ورود به دنیای کار کوتاهی می‌کنیم. او این وضعیت را نه تنها به معنای هدر رفتن پتانسیل فردی جوانان، بلکه به مثابه یک «هزینه هنگفت» برای اقتصاد و مالیات‌دهندگان بریتانیا در سطح کلان می‌داند. دانش جوانان در مورد مشاغل و فرصت‌های موجود، عمدتاً تحت تأثیر دایره ارتباطات آشنایان، تلویزیون و رسانه‌های اجتماعی قرار دارد.

این مؤسسه خیریه خواستار اقدام فوری برای گسترش چشمگیر تلاش‌ها به منظور کمک به جوانان است تا «آنچه را که می‌توانند باشند، ببینند». این امر می‌تواند به سرعت و به آسانی، از طریق طرح‌هایی مانند برنامه «الهام‌بخش آینده» محقق شود. در این برنامه، داوطلبان از اقشار مختلف شغلی، از «کارآموزان تا مدیران ارشد»، و از «تحلیلگران هوش مصنوعی تا جانورشناسان»، به صورت حضوری یا مجازی با دانش‌آموزان به گفت‌و‌گو می‌پردازند و آنها را با دنیای کار و مسیر‌های شغلی متنوع آشنا می‌کنند. تحقیقات گسترده نشان می‌دهد که مداخلات مستمر، به ویژه از دوران ابتدایی، تاثیر چشمگیری بر انتخاب‌های آینده زندگی کودکان خواهد داشت. این مؤسسه به دنبال حمایت کارفرمایان، سیاستمداران و مدارس است تا بتواند این طرح را به سرعت گسترش داده و تعداد جوانان تحت پوشش را از حدود نیم میلیون به یک میلیون و سپس به پنج میلیون نفر برساند. اکنون زمان اقدام برای تضمین فهم کامل جوانان از فرصت‌های شغلی پیش‌رو و اطمینان از وجود نیروی کار مورد نیاز برای آینده‌ای پویا و شکوفا برای اقتصاد و جامعه بریتانیاست.

*مؤسسه آموزش و کارفرمایان انگلیس