مزایای کاهش روزهای کاری

تجربیات جهانی نشان می‌دهد، کنار گذاشتن هفته کاری پنج روزه، مزایای شگفت‌انگیزی برای کارمندان و کارفرمایان به همراه دارد. این رویکرد که بر «هوشمندانه‌تر کار کردن» به جای «سخت‌تر کار کردن» تأکید دارد، در حال تبدیل شدن به یک «ضرورت تجاری» در دنیای رقابتی امروز برای جذب و حفظ استعدادهاست. در سال ۲۰۲۲، مجموعه‌ای از آزمایش‌های جهانی در کشورهایی، چون ایرلند، ایالات متحده، استرالیا و نیوزلند به اجرا درآمد که نتایج آن بسیار قابل توجه بود. 

یکی از برجسته‌ترین نمونه‌ها، برنامه آزمایشی شهر «والنسیا» در اسپانیا بود که در آن حدود ۳۶۰ هزار کارگر، چهار دوشنبه متوالی را تعطیل بودند. نتایج ارزیابی کمیسیون مستقلی از متخصصان سلامت و علوم نشان داد که شرکت‌کنندگان در این طرح، بهبود قابل توجهی در ارزیابی خود از وضعیت سلامتی‌شان گزارش کردند. سطح استرس کاهش یافت، احساس خستگی کمتر شد و افراد حس خوشبختی و رضایت شخصی بیشتری داشتند. به طور مشابه، در یکی از بزرگ‌ترین کارآزمایی‌های بریتانیا با حضور ۷۳ شرکت و ۳۰۰/۳ کارمند، ۹۲ درصد از کارفرمایان پس از پایان دوره آزمایشی، تصمیم به ادامه این رویه گرفتند. کارمندان نیز با ارزیابی ۱/۹ از ۱۰، رضایت قاطع خود را اعلام کردند. شاخص‌هایی مانند استرس، فرسودگی شغلی و تداخل کار و زندگی خانوادگی همگی کاهش یافتند، در حالی که سلامت جسمی و روانی، تعادل کار و زندگی و رضایت عمومی از زندگی بهبود پیدا کرد.

«افزایش بهره‌وری» یکی از کلیدی‌ترین دستاورد‌ها بود. کارمندان متعهد شدند تا ۱۰۰ درصد از حجم کار معمول خود را در ۸۰ درصد از زمان به انجام برسانند و به طور میانگین، کارفرمایان بهبود بهره‌وری را ۷/۷ از ۱۰ ارزیابی کردند. کارمندان با مدیریت دقیق‌تر تقویم کاری و تمرکز بیشتر بر اولویت‌ها، توانستند در زمان کمتر، خروجی بیشتری داشته باشند. فراتر از محیط کار، این تغییر تأثیرات مثبتی بر جامعه و محیط زیست نیز گذاشت. با کاهش یک روز رفت و آمد به محل کار، میانگین زمان تردد هفتگی از ۵/۳ ساعت به کمتر از ۶/۲ ساعت کاهش یافت که افتی ۲۷ درصدی را نشان می‌دهد. این امر به کاهش انتشار دی‌اکسید نیتروژن و بهبود کیفیت هوا در والنسیا منجر شد. در بعد اجتماعی نیز، زمان صرف‌شده پدران برای مراقبت از فرزندانشان ۲۷ درصد افزایش یافت که نشان‌دهنده تقویت پیوند‌های خانوادگی است.

همانگونه که مشخص است، هفته کاری چهار روزه نه تنها یک مزیت برای کارمندان، بلکه راهبردی هوشمندانه برای کسب‌وکارهاست. شرکت‌هایی که در این طرح جهانی شرکت کردند، گزارش دادند که درآمدهایشان در طول دوره آزمایشی حدود ۸ درصد افزایش یافته و ۵۵/۳۷ درصد بیشتر از دوره مشابه در سال قبل بوده است. علاوه بر این، استخدام نیروی جدید افزایش و غیبت و استعفای کارکنان کاهش یافت. محبوبیت این طرح به حدی است که ۷۰ درصد از کارمندان اعلام کرده‌اند در صورت بازگشت به سیستم پنج روزه، درخواست افزایش حقوق ۱۰ تا ۵۰ درصدی خواهند داشت و ۱۳ درصد گفته‌اند هیچ مبلغی نمی‌تواند آنها را به کنار گذاشتن هفته کاری چهار روزه متقاعد کند.