نظام تعیین حقوق و دستمزد تامین اجتماعی ناعادلانه است!

متاسفانه تامین اجتماعی در اعمال قوانین و مقررات نظام حقوق و دستمزد تامین اجتماعی بسیار بد عمل می‌کند، زیرا نظام حقوق و دستمزد کارکنان تامین اجتماعی متفاوت از بیمه پردازان این صندوق و دو برابر صندوق کشوری است.

پایگاه بصیرت

«علی اکبر لبافی» معاون اسبق وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در گفت‌و‌گو با «بصیرت» در خصوص وضعیت نابسامان صندوق‌های بازنشستگی به ما گفت: متاسفانه در طول سال‌های گذشته شاهد نابسامانی مدیریتی در وضعیت صندوق‌های بازنشستگی از جمله تامین اجتماعی هستیم. قطع به یقین مشکلات مختلف صندوق‌های بازنشستگی ناشی از نحوه مدیریت این صندوق‌هاست نه مردم و بیمه‌پرداز، زیرا بیمه پرداز طبق قوانین و مقررات و در مدت مقرر سهم حق بیمه خود را پرداخت کرده امروز خواهان استفاده از آن و بهره‌مندی از عواید آن است.

وی در این باره خاطر نشان کرد: عدم مدیریت صحیح صندوق‌های بازنشستگی موجب شده متاسفانه سالهاست منابع و مصارف در اکثر صندوق‌ها همخوانی نداشته باشد. از سوی دیگر متاسفانه اکثر مدیران و کارمندان صندوق تامین اجتماعی با سقف حقوق بازنشست می‌شوند در حالی که منابع مالی این صندوق‌ها توسط کارگران و بیمه‌پردازان تامین می‌شود و آن‌ها مشمول دریافت حداقل حقوق و مستمری هستند.

کارشناس و تحلیلگر بازار کار گفت: متاسفانه بخش قابل توجهی از منابعی که تاکنون وارد صندوق تامین اجتماعی شده به خود کارکنان این صندوق تخصیص داده شده است، صندوقی که بسیار گران اداره می‌شود و مشکلات و چالش‌های متعدد آن کمترین ربطی به نیروی کار و بیمه‌پرداز ندارد.

علی‌اکبر لبافی در خصوص موضوع همسان‌سازی حقوق و دستمزد نیز گفت: علی رغم اینکه صندوق‌ها دچار چالش مالی و مدیریتی هستند و ناترازی‌های جدی دارند، اما بدین منزله نیست که روند متناسب‌سازی به خوبی انجام نشود، زیرا صندوق موظف به پرداخت حقوق و مستمری و متناسب‌سازی‌های قانونی تصویب شده است.

وی در این باره بیان داشت: به هر حال صندوق‌ها هنوز امکان مالی برای پرداخت‌ها را دارند، زیرا منابع مالی و ذخایر و سرمایه‌گذاری‌هایی دارند که از آنجا تامین مالی می‌شوند. یا اینکه بخشی از بدهی‌های خود را از دولت دریافت می‌کنند، اما روند مدیریتی که طی سال‌های گذشته در صندوق تامین اجتماعی شاهد آن بودیم بسیار خطرناک است و در آینده چالش‌های بسیار جدی اجتماعی و بعضا سیاسی ایجاد می‌کند.

معاون اسبق وزارت کار در خصوص بازنشستگی‌هایی که با سقف حقوق انجام می‌شود گفت: در کشور فقط حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد شاغلان بعد از بازنشستگی سقف حقوق را دریافت می‌کنند. به عبارت دیگر برخی با چهل سال بیمه‌پردازی با حقوق‌های بسیار بالا حتی با سقف ۸۰ میلیون تومان بازنشسته می‌شوند؛ بازنشستگی با رقم‌های غیر متعارف برای برخی درحالی که اکثر بازنشسته‌ها حقوق‌های بسیار کمی دریافت می‌کنند.

وی تاکید کرد: متاسفانه تامین اجتماعی در اعمال قوانین و مقررات نظام حقوق و دستمزد تامین اجتماعی بسیار بد عمل می‌کند، زیرا نظام حقوق و دستمزد کارکنان تامین اجتماعی متفاوت از بیمه‌پردازان این صندوق و دو برابر صندوق کشوری است.

لبافی تاکید کرد: به عنوان مثال کارشناسی که در تامین اجتماعی شاغل بوده دو برابر اداره کار حقوق و دستمزد دریافت می‌کند در حالی که کار آنها در شرایطی برابر است. مثلا اگر سایرین ۱۲ میلیون دریافتی داشته باشند کارمند تامین اجتماعی در شرایط مساوی کاری ۲۴ میلیون دریافت می‌کند.

وی تصریح نمود: متاسفانه نظام حقوق و دستمزد در تامین اجتماعی منابع مردم را از بین می‌برد، به بیان دیگر عدالت و اخلاقی در تخصیص منابع مالی وجود ندارد. بی‌تردید این روال با مدیریت صحیح برای بهره‌مندی عموم بیمه‌پردازان و آینده روشن پیش روی تامین اجتماعی اصلاح شود در غیر این صورت اوضاع پیش رو بسیار بحرانی خواهد بود.

منبع: سایت بصیرت